PSICOLOGIAL

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domingo, 27 de abril del 2008 a las 23:56

http://netlog.com/Mi11yMilly Fritz-ReyesFritz-ReyesMillyMi11yhttp://es.netlogstatic.com/p/tt/006/269/6269502.jpgMexicoTlaxcala Mi11y

Hola a todos ... déjenme "sacudir" los ojos como para no dormirme y comentarles algunas cosas que se revisaron en el 6to Coloquio estudiantil de Psicología, en lo que se refiere al ámbito "laboral" llamado mejor ahora: Organizacional.
Todas las ponencias se hicieron desde el enfoque de investigación (mayormente de campo) entre métodos cualitativos y cuantitativos se repasó lo que la Psicología Organizacional hace en las distintas instituciones ya en la práctica.

Recuerdo que estudié esa materia hace un año, y me basé en ella para elaborar mis 4 ponencias al 1er Encuentro de Psicología SUAED-Tlaxcala-Oaxaca, (y ahora estoy repitiendo esta materia porque "a alguien" se le olvidó asentar mi calificaciòn primero, y despès también "a alguien" se le olvidó registrarme e inscribirme como se supone que se haría [rants ). En fin... estoy reaprendiendo también.

En el aspecto organizacional, la psicología se aplica en distintos ámbitos: Industriales, escolares, empresariales, y hasta en organismos federales o de gobierno, como pudimos escucharlo en una ponencia sobre cierta investigación que se hizo en el Poder Judicial de la Federación.

El psicólogo Organizacional trabaja en diferentes actividades también: Investigación, Docencia y/o capaciatación, Selección de personal y reclutamiento, análisis de puestos, etc., adaptándose, reajustando o transformando la cultura organizacional a la que se incorpore, logrando con su conocimiento formar relaciones laborales óptimas en todos sus niveles y con ello resultados de calidad.

Si...sabíamos muchas cosas al respecto, sin embargo también surgieron conceptos que desconocíamos, o que habíamos olvidado, entre estos estuvieron los siguientes:

"LOCUS DE CONTROL"... es una palabra que habla de un razgo de personalidad que hace ver cómo afronta cada persona los acontecimientos. Mmmm, aunque no es una definición "literal", podría entenderse algo así como "el que localiza el control", ya sea Intero o Externo. Interno cuando se piensa que la responsabilidad de lo que ocurre es "gracias" a uno mismo; o Externo cuando se atribuye "la culpa" a lo demás -evadiendo la responsabilidad-. Bueno algo así .

"MALLA ADMINISTRATIVA" ... no, no se trata de los mápas geográficos de grandes áreas -como suele darse la interpretación en el sur de américa-, se trata más bien de un tipo de instrumento de evaluación para analizar el estado que guarda la gerencia con su organización, si es pobre será de 1,1; si es excelente será de 9,9, algo así como el análisis del tipo de liderazgo que lleva la administración.

ACOSO LABORAL (Mobbing) Su nombre explica mucho. Pero aquí sí se los paso literalmente de Winkipedia, pues se agregan además otros conceptos importantes y parecidos. Va:

"Conocido como acoso moral, también con el término inglés mobbing es tanto la acción conducente a producir miedo o terror del afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos en el trabajo de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores (vertical descendente o el tradicional boosing), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado como meses e incluso años. Pretenden hostigar, intimidar, o perturbar hasta el abandono del trabajo de la víctima o víctimas.

El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema.

El acoso moral es típico de ambientes de trabajo con una organización productiva desastrosa o métodos de trabajo además de una administración incompetente y desatenta. También se afirma que los afectados son normalmente individuos excepcionales con demostrada inteligencia, competencia, creatividad, integridad, talento y dedicación.

Comúnmente este fenómeno es confundido con el síndrome del quemado o burn-out sin embargo no son lo mismo, pues literalmente el burn-out significa "estar quemado" o desgastado por las características inherentes de la profesión o el trabajo que es en exceso demandante en el aspecto emocional, muy común en maestros o enfermeras por citar un ejemplo.

También es confundido con el bullying, al que se asemeja en mayor medida; la diferencia radica en que en este ultimo siempre está presente la violencia física, mientras que en el mobbing, las estrategias que utilizan los acosadores o mobbers siempre son más sutiles, pues la intención es no dejar rastro o huella del acoso, para hacer notar al acosado o mobbed como un incompetente o problemático.

El término mobbing se usa en estudios del comportamiento animal, sobre todo en la ornitología, donde la conducta defensiva de un grupo de pequeños pájaros es el atosigamiento continuado de su enemigo, un ave rapaz.

Está considerado como una enfermedad derivada del trabajo."
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Bueno, esto fue lo que personalmente pude compartir con ustedes... además de algunas dudas... mmmm ... espero recibir alguna opinión.

1.- ¿La familia puede considerarse una orginización?
2.- ¿Qué genera el SQT (Síndrome de Quemarse por el trabajo), el trabajo en exceso o la falta de motivación? -hay una amiga que se pasa el día trabajando -exceso-; pero dice que le encanta que le paguen por lo que le gusta hacer-.

Ahora sí, hasta la próxima. Saludos sinceros a todos.

Milly Fritz Reyes.